Notizie e approfondimenti sulla Sicurezza sul Lavoro
Quale azienda non dispone oggi di un sito internet? La maggiore parte dei siti hanno poi la medesima struttura: presentazione della società, presentazione dei prodotti o dei servizi, un eventuale supporto tecnici (schede prodotto, software da scaricare, faq) e una sezione contatto. L’imprenditore che ha costruito questo tipo di...
Una grande novità del D.Lgs. 81/08 consiste nell’includere nella valutazione dei rischi l’obbligo di valutare i rischi collegati allo stress lavoro-correlato. Infatti, l’articolo 28 del decreto recita: Articolo 28 – Oggetto della valutazione dei rischi 1. La valutazione di cui all’articolo 17, comma 1, lettera a), anche nella scelta...
Il D.Lgs. 81/08 ha introdotto formalmente nuovi obblighi per noleggiatori e concedenti in uso. Parliamo dell’articolo 72: Articolo 72 – Obblighi dei noleggiatori e dei concedenti in uso 1. Chiunque venda, noleggi o conceda in uso o locazione finanziaria attrezzature di lavoro di cui all’articolo 70, comma 2, deve...
In un recente promemoria inviato a tutti i nostri clienti, ricordavamo di effettuare la comunicazione all’INAIL del nominativo del Rappresentante dei lavoratori dando facsimile per adempiere all’obbligo. Ricordavamo che in tutte le aziende deve essere eletto o designato, ai sensi dell’art. 47 del D.Lgs. 81/08, dai lavoratori dell’azienda nell’ambito...
L’articolo 4 del D.Lgs. 81/08 “Computo dei lavoratori” recita al comma 2: “2. I lavoratori utilizzati mediante somministrazione di lavoro ai sensi degli articoli 20, e seguenti, del decreto legislativo 10 settembre 2003, n. 276, e successive modificazioni, e i lavoratori assunti a tempo parziale ai sensi del decreto...
Il numero dei lavoratori in somministrazione in Italia – se pur ancora inferiore alla media europea – ha conosciuto negli ultimi periodi una forte crescita. Vediamo come la somministrazione di lavoro è contemplata all’interno del D.Lgs. 81/2008 e nel D.Lgs. 276/2003. Il contratto di somministrazione di lavoro definisce un...
Ad alcuni forse è sfuggita la notizia: presi nel vortice delle tante novità e modifiche introdotte dal D.Lgs. 81/08, non si sono resi conto che è sparito il termine dei 3 mesi concessi ai datori di lavoro di nuove attività per elaborare il documento di valutazione dei rischi. Il...
Il numero dei lavoratori in somministrazione in Italia – se pur ancora inferiore alla media europea – ha conosciuto negli ultimi periodi una forte crescita. Vediamo come la somministrazione di lavoro è contemplata all’interno del D.Lgs. 81/2008 e nel D.Lgs. 276/2003. Il contratto di somministrazione di lavoro definisce un...
La Legge n. 125 del 24 luglio 2008 che ha convertito con modifiche il decreto-legge n. 92 del 23 maggio 2008 “Misure urgenti in materia di sicurezza pubblica” ha portato modifiche agli articoli 589 e 590 del codice penale con l’aumento del massimo della pena da 5 a 7...
Comunicazione all’ASL 1. Il datore di lavoro che intende esercitare attività che comportano l’uso di agenti biologici classificati nei gruppi 2 o 3 dell’allegato XLVI del D.Lgs. 81/08, comunica all’organo di vigilanza territorialmente competente, almeno 30 giorni prima dell’inizio dei lavori, le seguenti informazioni: a) Nome e indirizzo dell’azienda...
E’ stata approvata dal Senato la proroga sulla redazione della valutazione dei rischi al 1° gennaio 2009. (come preannunciato nella newsletter del 9 luglio scorso). Il Decreto Legge n. 97 è stato convertito in legge che sarà pubblicata entro sabato sulla Gazzetta Ufficiale.
Comunicazione all’ASL 1. Il datore di lavoro che intende esercitare attività che comportano l’uso di agenti biologici classificati nei gruppi 2 o 3 dell’allegato XLVI del D.Lgs. 81/08, comunica all’organo di vigilanza territorialmente competente, almeno 30 giorni prima dell’inizio dei lavori, le seguenti informazioni: a) Nome e indirizzo dell’azienda...
La gravidanza produce, fin dall’inizio, numerose modificazioni a carico dell’organismo materno che influenzano le funzioni di molti organi ed apparati. Tali cambiamenti possono condizionare la vita lavorativa della donna sia nel senso di una maggiore suscettibilità allo stress e alla fatica fisica, sia per i possibili danni da agenti...
Le definizioni di lavoratore nei D. Lgs. 626/94 e 81/08 Tipologie nuove e confermate di lavoratori Il lavoratore e i tipi di contratto A seguito dell’emanazione del D. Lgs. 81/08, il Testo unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro, è cambiata in modo significativo anche la definizione di...
La gravidanza produce, fin dall’inizio, numerose modificazioni a carico dell’organismo materno che influenzano le funzioni di molti organi ed apparati. Tali cambiamenti possono condizionare la vita lavorativa della donna sia nel senso di una maggiore suscettibilità allo stress e alla fatica fisica, sia per i possibili danni da agenti...
Il D.Lgs. 626/94 definiva all’art. 2 comma 1 lettera a) il “lavoratore” quale la “persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale. ” Il D.Lgs. 81/08 estende tale definizione...
La sorveglianza sanitaria – se necessaria – all’interno dell’azienda non può essere effettuata dal cosiddetto “medico di famiglia”. Il D.Lgs. 81/08 ribadisce all’articolo Articolo 38 – Titoli e requisiti del medico competente che per esercitare le funzioni di “medico competente” bisogna “possedere uno dei seguenti titoli o requisiti: a)...
squadra primo soccorso, 81, 388, corso sicurezza, 626, testo unico sulla sicurezza
Mentre il D.Lgs. 626/94 escludeva i computer portatili, il D.Lgs. 81/08 ha esteso il campo di applicazione. Nell’Allegato XXXIV – Videoterminali – Requisiti minimi, lettera f) recita: f) Computer portatili L’impiego prolungato dei computer portatili necessita della fornitura di una tastiera e di un mouse o altro dispositivo di...
La notizia è stata ampiamente diffusa nei giorni scorsi da tutti i media: l’obbligo di valutazione dei rischi previsto dal D.Lgs. 81/08 dovrebbe slittare al 1° gennaio 2009. Ricostruiamo l’iter che dovrebbe portare a questa notizia tanta attesa dagli addetti ai lavori. Ricorderete il Decreto-legge n. 97 del 3...
Il datore di lavoro deve nominare la squadra di emergenza così come previsto dalla normativa di riferimento (decreto legislativo 81/08, art. 18, comma 1 lettera b). La legge prevede che la squadra antincendio segua un apposito corso di formazione e addestramento, e che i suoi addetti siano designati in...
La notizia è stata ampiamente diffusa nei giorni scorsi da tutti i media: l’obbligo di valutazione dei rischi previsto dal D.Lgs. 81/08 dovrebbe slittare al 1° gennaio 2009. Ricostruiamo l’iter che dovrebbe portare a questa notizia tanta attesa dagli addetti ai lavori. Ricorderete il Decreto-legge n. 97 del 3...
Nell’oramai lontano D.Lgs. 626/94 erano esclusi come da art. 50 (Campo di applicazione) del Titolo VI (Uso di attrezzature munite di videoterminali): 2. Le norme del presente titolo non si applicano ai lavoratori addetti: d) ai sistemi denominati “portatili” ove non siano oggetto di utilizzazione prolungata in...
Ambito di applicazione del Testo unico sulla sicurezza Lgs. 81/08: misure preventive e figure responsabili Lgs. 81/08: estensione ed esclusioni Con l’entrata in vigore del decreto legislativo 81/2008, o Testo unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro, gli ambiti normativi delle precedenti leggi a riguardo sono stati estesi in...
Il D.Lgs. 81/08 all’at. 14 aveva introdotto la possibilità di sospensione dell’attività imprenditoriale per 3 tipi di violazioni (si veda precedente articolo): – il lavoro sommerso (o nero) – reiterate violazioni della disciplina sul superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale – gravi e reiterate violazioni...
Il D.Lgs. 81/08 all’at. 14 aveva introdotto la possibilità di sospensione dell’attività imprenditoriale per 3 tipi di violazioni (si veda precedente articolo): – il lavoro sommerso (o nero) – reiterate violazioni della disciplina sul superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale – gravi e reiterate violazioni...
Il Titolo VI del nuovo D.Lgs. 81/08 (articoli 167 a 171) e l’allegato XXXIII dello stesso nome elencano una serie di obblighi (valutazione, formazione, ..) di sanzioni e di considerazioni tecniche in merito alla valutazione della movimentazione manuale dei carichi. Ma come effettuare nel concreto la valutazione? L’ultimo punto...
Il Titolo VI del nuovo D.Lgs. 81/08 (articoli 167 a 171) e l’allegato XXXIII dello stesso nome elencano una serie di obblighi (valutazione, formazione, ..) di sanzioni e di considerazioni tecniche in merito alla valutazione della movimentazione manuale dei carichi. Ma come effettuare nel concreto la valutazione? L’ultimo punto...
Una delle maggiori novità introdotte dal D.Lgs. 81/08 è quella di avere espletata la figura del preposto (accorpata finora dalla normativa alle figure di dirigenti e datori di lavoro) all’interno dell’organizzazione della sicurezza. La figura del preposto non era certo assente dalla precedente normativa ma la definizione di compiti...
Una delle maggiori novità introdotte dal D.Lgs. 81/08 è quella di avere espletata la figura del preposto (accorpata finora dalla normativa sulla sicurezza sul lavoro alle figure di dirigenti e datori di lavoro) all’interno dell’organizzazione della sicurezza. La figura del preposto non era certo assente dalla precedente normativa ma...
In base all’art. 35 del D.lgs. 81/08 il datore di lavoro deve indire una volta all’anno una riunione per discutere dei problemi inerenti la sicurezza aziendale, a seguito della riunione deve essere redatto il verbale. Nelle aziende, ovvero unità produttive, che occupano più di 15 dipendenti, il datore di...
In base all’art. 35 del D.lgs. 81/08 il datore di lavoro deve indire una volta all’anno una riunione per discutere dei problemi inerenti la sicurezza aziendale, a seguito della riunione deve essere redatto il verbale. Nelle aziende, ovvero unità produttive, che occupano più di 15 dipendenti, il datore di...
Per contattare l’INAIL ci si può servire di molteplici canali, in particolare i canali telematici, quelli di posta ordinaria, di posta elettronica, i numeri di telefono oppure di fax. Qualora stiate cercando i contatti delle sedi INAIL della Lombardia, ecco qui di seguito una breve lista con tutte le...
Le normative sulla sicurezza sul lavoro, in particolare il D. Lgs. 81/08 o Testo unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro, prevedono apposite forme di contrasto al lavoro irregolare, specie qualora questo sia tale da nuocere di fatto o in potenza alla salute dei lavoratori stessi. Specifichiamo qui...
Il nuovo documento di valutazione deve tenere in considerazione i seguenti nuovi possibili rischi: – Rischi collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell’accordo europeo dell’8 ottobre 2004, – Rischi riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, –...
La formaldeide è un gas incolore volatile e solubile in acqua dal forte e pungente odore ampiamente utilizzata nella produzione di resine a loro volta usate nella produzione di pannelli. A causa di fenomeni chimici, chiamati di idrolisi, la formaldeide viene liberata dalla resina di cui è composto il...
Per riassumere le novità più importanti: Non è più previsto il sopraluogo congiunto RSPP e Medico Competente E’ previsto un solo sopraluogo annuo La periodicità delle visite mediche qualora non definita da leggi o dallo stesso medico è stabilita in annuale Relazione annua scritta obbligatoria (definiti i contenuti nell’allegato...
Per riassumere le novità più importanti: – Non è più previsto il sopraluogo congiunto RSPP e Medico Competente – E’ previsto un solo sopraluogo annuo – La periodicità delle visite mediche qualora non definita da leggi o dallo stesso medico è stabilita in annuale – Relazione annua scritta obbligatoria...
Il nuovo D.Lgs. 81/2008 ha riordinato la valutazione dei rischi da esposizione ad agenti fisici all’interno del Titolo VIII. Il legislatore vi inserisce, oltre alla tutela dall’esposizione a rumore (aggiornando le disposizioni già presenti nel D.Lgs. 195/2006) anche quella dall’esposizione a vibrazioni meccaniche, a campi elettromagnetici, a radiazioni ottiche...
Esiste l’obbligo a carico del datore di lavoro di Denuncia dell’impianto di messa a terra. Per gli impianti di messa a terra installati in data precedente a gennaio 2002 la denuncia avveniva attraverso l’apposito modello B, come previsto dal DM 12/09/59. Invece per impianti installati posteriormente a tale data...
