Consulenza e Formazione Sicurezza, Medicina Del Lavoro, Sistemi Di Gestione, Qualità, Privacy, Ambiente e Modelli Organizzativi

Modelli Organizzativi 231

Il D.lg. 231/01, è la legge che disciplina la responsabilità amministrativa delle imprese e degli enti per i reati commessi dagl’amministratori, dirigenti, dipendenti e collaboratori.;Questa legge  ha introdotto il concetto di responsabilità amministrativa delle persone giuridiche, collegando ad essa pesanti sanzioni pecuniarie o interdittive. L’azienda, per tutelarsi e non essere ritenuta responsabile per i reati commessi, deve aver adottato e attuato  un Modello Organizzativo 231 idoneo a prevenire i reati che si possono  verificatosi; il personale deve essere idoneamente formato deve aver affidato il compito di vigilare dell’osservanza e del funzionamento del Modello Organizzativo 231 ad un organismo dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.

Frareg fornisce un intervento consulenziale chiavi in mano mirato all’implementazione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/2001 e successivi aggiornamenti.

  • Definizione del codice etico
  • Identificazione dei rischi potenziali e mappa delle attività a rischio
  • Creazione del modello organizzativo (parte generale + parte speciale)
  • Predisposizione delle procedure interne specifiche per i diversi processi aziendali
  • Organizzazione del sistema di deleghe e responsabilità – definizione del sistema disciplinare
  • Formazione e informazione del personale
  • Codice Etico
  • Mappa delle attività a rischio
  • Modello Organizzativo (parte generale + parte speciale)
  • Procedure
  • Sistema di Procure e Deleghe
  • Sistema Disciplinare
Introduzione ai Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/01

Il corso si prefigge di fornire tutti gli strumenti utili per preparare, pianificare ed eseguire, in modo efficace, un audit come previsto dal D.Lgs 231/01.