nseil et Formation curité, Médecine du Travail, Systèmes de Gestion, Qualité, Confidentialité, Environnement e Modèles Organisationnels

Consultation pour l’adoption de modèle d’organisation ex D.Lgs. 231/2001

Une intervention de consultation clé en main ciblée à la mise en œuvre d’un modèle organisationnel, de gestion et de contrôle ex D.Lgs. 231/2001 et ces ajournements ultérieurs.
  • Définition du code éthique.
  • Identification des risques potentiels et carte des activités à risques.
  • Création du modèle organisationnel (partie générale + partie spéciale).
  • Prédisposition des procédures internes spécifiques aux divers processus d’entreprises.
  • Organisation du système de délégation et de responsabilité – définition du système disciplinaire.
  • Formation et information du personnel
  • Code Ethique
  • Carte des activités à risques
  • Modèle organisationnel (partie générale + partie spécial).
  • Procédures
  • Système de Procure et délégation.
  • Système disciplinaire