Sentenza

La Corte di Cassazione ha dichiarato l’illegittimità del licenziamento intimato per sopravvenuta inidoneità fisica del lavoratore alle mansioni assegnate, senza che il datore di lavoro abbia accertato se il lavoratore potesse essere addetto a ansioni diverse e di pari livello, evitando trasferimenti di altri lavoratori o sconvolgimenti nell’organigramma produttivo

Riconosciuta la responsabilità del consulente per gli infortuni occorsi ai lavoratori addetti a macchine pericolose in caso di omesso avvertimento sui guasti

Infortunio sul lavoro, responsabilità, datore di lavoro, direttore di cava

Detenzione di prodotti infiammabili – Prevenzione incendi – Rilascio del certificato di prevenzione incendi – Controllo del Comando dei vigili del fuoco – Fattispecie criminosa – Art. 46, D. L.vo n. 81/2008 – Artt. 36 e 37 d.P.R. n. 547/1955 – Art. 16 D.Lgs. n. 139/2006

Interdizione temporanea dall’esercizio dell’attività per il dirigente che operi il mobbing verso i dipendenti

Infortuni – Rischio elettivo

Mobbing

il datore di lavoro ha il dovere, oltre che di formare ed informare i lavoratori sui rischi presenti nella propria azienda, di verificare che le disposizioni da lui impartite siano realmente osservate dagli stessi

Responsabile della sicurezza in una impresa a conduzione familiare: Il vertice dell’impresa familiare è responsabile unico della sicurezza

Delitti contro la persona – Incendio colposo – Violazione norme antinfortunistiche – Datore di lavoro – Grandi imprese – Obblighi non delegabili

E’ mobbing strillare continuamente contro i dipendenti davanti a tutti i colleghi

Ove lavoratori dipendenti da più imprese siano presenti sul medesimo teatro lavorativo, ciascun datore di lavoro è obbligato

Anche un operaio può essere responsabile della sicurezza in azienda salvando i vertici da qualunque responsabilità. Infatti il caposquadra, delegato alla prevenzione, risponde personalmente degli infortuni suoi e dei compagni se non ha seguito e fatto seguire le misure antinfortunistiche

Reato – Responsabilità dell’appaltante per infortunio dipendente dell’impresa appaltatrice – Obbligo del primo di verificare l’idoneità tecnico-professionale della seconda – violazione- conseguenze – responsabilità per fatto proprio

Infortunio del lavoratore – Responsabilità del datore di lavoro – Macchina difettosa munita di marcatura CE

‘..gli elementi che differenziano il lavoro subordinato dal lavoro autonomo sono l’assoggettamento del lavoratore al potere direttivo, organizzativo e disciplinare datoriale, con conseguente limitazione della sua autonomia e suo inserimento nell’organizzazione aziendale ..’

Infortunio del lavoratore – Obblighi di informazione e formazione sul datore di lavoro

Sicurezza del lavoro – soggetti obbligati – committente – individuazione – qualificabilità come datore di lavoro – necessità – esclusione. Per l’individuazione della figura del committente, ai fini dell’applicazione della normativa in tema di sicurezza nei cantieri, non costituisce presupposto necessario la sussistenza di rapporti di lavoro subordinato facenti...

Infortuni sul lavoro – Tutela oltre il massimale

Responsabilità in caso di infortuni

Sicurezza sul lavoro – Delega di funzioni – Valutazione dei rischi: La non delegabilità da parte del datore di lavoro della valutazione dei rischi riguarda la ‘scelta’ a monte delle attrezzature di lavoro, ma non la loro corretta installazione ed il controllo del funzionamento

L’adozione, da parte del datore di lavoro, delle misure dirette ad evitare eventi dannosi per la salute di lavoratori, non si esaurisce nell’osservanza di misure dirette ad evitare l’evento previste da specifiche disposizioni di legge, comprendendo anche misure ‘innominate’, necessarie per la particolarità del lavoro (giubbotto di protezione per...

La Suprema Corte, Sezione Lavoro si è pronunciata nuovamente in materia di danno biologico e morale a favore delle vittime dei lavoratori morti sul lavoro

Quando il dipendente subisce lesioni gravi oppure gravissime scatta la procedibilità d’ufficio

La Corte di Cassazione fissa i confini del mobbing e stabilisce una serie di riferimenti utili per identificare il fenomeno mobbing sul piano civile e quindi sui margini per un risarcimento

Lavoro subordinato – Tutela delle condizioni di lavoro – Locali aziendali per la vestizione dei lavoratori

La prestazione di volontariato, per sua natura gratuita e spontanea, non è soggetta alla disciplina sul volontariato ma alla disciplina giuslavoristica del rapporto di lavoro se, indipendentemente dal nomen iuris, il volontario sia assunto e retribuito con un compenso che superi il mero rimborso spese

Indennizzabilità dell’infortunio occorso al lavoratore nel percorrere, con mezzo privato, la distanza fra la sua abitazione ed il luogo di lavoro

Infortunio sul lavoro: il concorso di colpa del lavoratore infortunato si configura solo se quest’ultimo ha volontariamente trasgredito le disposizioni del datore di lavoro o abbia adottato di sua iniziativa modalità pericolose di esecuzione del lavoro

Responsabilità – Lesioni colpose aggravate dalla violazione della normativa antinfortunistica

In caso di infortunio sul lavoro spetta al datore di lavoro ‘provare che il danno è dipeso da causa a lui non imputabile, e cioè di avere adempiuto al suo obbligo di sicurezza, apprestando tutte le misure per evitare il danno’

Ponteggio irregolare. Sanzionabile anche se non vi sono operai

In un caso in cui è stata riconosciuta la responsabilità del parroco per l’infortunio occorso ad un fedele impegnatosi volontariamente nell’approntamento della struttura deputata allo svolgimento della festa della parrocchia, la Corte ha evidenziato che la configurabilità della circostanza aggravante della violazione di norme antinfortunistiche di cui all’art. 590,...

L’obbligo di verificare l’effettiva e corretta applicazione del piano di sicurezza e coordinamento grava non solo sul coordinatore per la sicurezza, ma altresì sul committente e sul responsabile dei lavori, che dunque rispondono per gli infortuni verificatisi in conseguenza della mancata attuazione del suddetto piano

Tutela dei lavoratori – Rischi connessi all’esposizione all’amianto – Inosservanza del piano di lavoro o delle prescrizioni imposte – Reato di cui all’art. 34 del d.lgs. n. 277/1991 – Abrogazione ad opera del d.lgs. n. 257/2006 – Continuità normativa – Sussistenza – Disciplina più favorevole

Prevenzione degli infortuni – Affidamento incarico di coordinatore da parte del committente – Compiti e responsabilità – Fattispecie: Infortuni sul lavoro – Gru danneggiata da una manovra errata – Incidente mortale

Il datore di lavoro non risponde per la malattia del dipendente se non sa che il suo stato di salute è incompatibile con le mansioni da lui svolte