Corte di Cassazione

Sicurezza sul lavoro – Danno da ipoacusia – Responsabilità del datore di lavoro – Risarcibilità del danno da chance – Necessità prova del nesso causale tra danno e perdita di probabilità futura – Sussistenza a carico del lavoratore

Le assenze per malattia, anche per un solo giorno, devono essere documentate. Non basta la semplice comunicazione

In tema di danno esistenziale da dequalificazione professionale del lavoratore per fatto ascrivibile al datore di lavoro, incombe al lavoratore non solo dimostrare il fatto del demansionamento, ma anche allegare e provare l’esistenza del conseguente pregiudizio. Non è sufficiente, pertanto, prospettare l’esistenza della dequalificazione e chiederne genericamente il risarcimento

All’interno del Comune, il Sindaco è direttamente responsabile per la inosservanza della normativa antinfortunistica a meno che non abbia delegato uno dei funzionari dell’Ente Locale, nominandolo ufficialmente datore di lavoro

Conta la posizione giuridica di fatto e non quella formale – In materia infortunistica è responsabile chi ha una posizione giuridica di fatto, al di là di quella formale

Il comportamento del lavoratore il quale si sottragga ripetutamente, senza giusto motivo, all’obbligo di sottoporsi alla visita di controllo del suo stato di salute, legittima, in dipendenza della gravità della relativa violazione, il licenziamento da parte del datore di lavoro

Il datore di lavoro che sceglie un professionista come responsabile della sicurezza non si libera delle conseguenze legate alla sua posizione di garanzia se non designa un professionista idoneo, non elabora insieme a questi un piano di sicurezza, non gli mette a disposizione i mezzi per attuarlo, non vigila...

Il risarcimento del danno morale per il turbamento psico–fisico connesso alla pericoloso esposizione all’amianto deve essere dimostrato

La Cassazione Civile, giudicando su un caso di colpa medica, spiega cosa si intenda per ‘responsabilità solidale’, anche facendo riferimento al ‘nuovo’ comma 3-bis aggiunto all’art. 7 del D.Lgs. 626/94 dalla Legge finanziaria 2007 che ha introdotto la responsabilità solidale tra l’imprenditore committente, l’appaltatore e gli eventuali ulteriori subappaltatori

Il mezzo di trasporto pubblico rappresenta lo strumento normale per la mobilità delle persone e comporta il grado minimo di esposizione al rischio della strada

In caso di cattivo funzionamento di una macchina l’imprenditore, non necessariamente provvisto delle necessarie cognizioni tecniche, si comporta diligentemente rivolgendosi a persona competente

(Luoghi di lavoro – Fumo passivo – Integrità del lavoratore – Responsabilità del datore di lavoro – Sussiste) – Legittima per la Corte di Cassazione l’assenza del lavoratore causata dalle malattie contratte per il fumo passivo respirato nei luoghi di lavoro

Lavoro – Appalto di mano d’opera – Interposizione fittizia dell’appaltatore – obblighi retributivi e contributivi derivanti dal rapporto di lavoro – Responsabilità dell’appaltante – Il datore di lavoro è chi utilizza in concreto le prestazioni del lavoratore

Condanna per omicidio colposo del legale rappresentante di un istituto di vigilanza privata che non aveva fornito il giubbotto antiproiettile alla guardia giurata rimasta uccisa nel corso di una rapina ad un istituto di credito

La Cassazione Civile ribadisce che il danno professionale da demansionamento deve essere concretamente provato dal lavoratore che assume di essere stato dequalificato

Il datore di lavoro deve consentire al dipendente di esprimere le proprie capacità- Danni morali al lavoratore frustrato

Individuazione delle misure per la protezione dei lavoratori – Dlgs 626/1994 – Adempimenti del datore di lavoro – Ex articolo 1, comma 4-ter – Valutazione dei rischi, individuazione delle misure di prevenzione e protezione, autocertificazione dei rischi, designazione del responsabile del servizio di prevenzione – Possibilità di delega –...

In tema di prevenzione degli infortuni sul lavoro, gli obblighi di osservanza delle norme antinfortunistiche gravano su tutti coloro che esercitano i lavori, quindi anche sul subappaltatore

I datori di lavoro devono salvaguardare la salute dei propri dipendenti predisponendo tutti gli accertamenti specialistici necessari per la tutela dei lavoratori, specie se affetti da gravi disturbi depressivi

E’ responsabile l’appaltatore per la morte di una donna a seguito della caduta da un balcone dal quale, dopo l’esecuzione dei lavori di tinteggiatura esterna del fabbricato, erano stati rimossi i listelli in legno fissati sui montanti del parapetto, in attesa che altra impresa, a tal fine incaricata, apponesse...

La Corte stabilisce che il datore di lavoro deve provare di aver fatto tutto il possibile per evitare i fatti mobbizzanti che hanno danneggiato il dipendente

Infortunio sul lavoro – Occasione di lavoro – Nozione – Rischio ambientale – Spostamenti spaziali funzionali allo svolgimento della prestazione – Rientrano – Prova contraria ammessa in relazione alle circostanze dell’incidente o alla qualifica soggettiva del lavoratore

Infortunio sul lavoro – colpa o concorso del lavoratore – pregiudizi subiti dagli eredi. Il datore di lavoro è responsabile ordinariamente per gli infortuni sul lavoro del proprio dipendente che si verifichino qualora venga osservato il procedimento lavorativo tipico ed il lavoratore si attenga alle direttive ricevute, salvo il...

La Corte ha stabilito che è procedibile d’ufficio secondo il disposto dell’art. 590, terzo comma, c.p., dovendosi ritenere commesso con violazione delle norme di prevenzione degli infortuni sul lavoro, il reato di lesioni colpose in danno di un soggetto che, pur estraneo a qualsiasi rapporto di lavoro, si trova...

La Corte esclude l’indenizzabilità dell’infortunio, non collegato topograficamente e temporalmente all’attività lavorativa, ma derivante da una scelta arbitraria del lavoratore, con riferimento all’infortunio occorso al lavoratore intervenuto per sedare un lite insorta nell’ambiente lavorativo

Un vigilante, allegando certificazioni mediche, aveva chiesto di essere parzialmente esonerato dal lavoro notturno. Sottoposto a visita collegiale medico-legale della USL, la Commissione aveva accertato l’idoneità al lavoro del dipendente, in relazione alle sue condizioni psico-fisiche, solo a condizione di pari alternanza tra lavoro notturno e diurno.

(Danno per demansionamento e onere della prova per danno biologico ed esistenziale)

La Cassazione dà una definizione di ‘mobbing’: integra il mobbing una condotta sistematica e protratta nel tempo, che concreta, per le sue caratteristiche vessatorie, una lesione dell’integrità fisica e della personalità morale del lavoratore violando il disposto dell’art. 2087 C.c.

La Suprema Corte di Cassazione, Sezione Terza Civile, con sentenza 26081 ha stabilito che i disoccupati che subiscano dei danni a seguito di un infortunio hanno diritto ad essere risarciti alla pari dei soggetti che hanno un lavoro

La Corte di Cassazione ha confermato la condanna per omicidio colposo al legale rappresentante di un centro sportivo con annessa piscina per l’omessa organizzazione di un servizio di pronto soccorso: la Corte ha infatti stabilito che proprio l’assenza di soccorsi immediati ha causato la morte di un giovane vittima...

sentenza di mobbing

Lavoro – Demansionamento – Mobbing – Contestazione retroattiva – rilevabilità anche d’ufficio