Corso RLS di Formazione Obbligatoria

Obiettivo

Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come “Testo Unico Sicurezza”, stabilisce normative chiare per la formazione dei dirigenti in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Un aspetto fondamentale di questa formazione è la definizione e le responsabilità dei dirigenti, come delineate all’articolo 2 del Decreto. Questa formazione, obbligatoria ai sensi dell’articolo 37, comma 7 del D.Lgs 81/08, mira a fornire ai dirigenti le competenze necessarie per svolgere efficacemente il loro ruolo nella gestione della sicurezza nei luoghi di lavoro.

I dirigenti, in base alla loro definizione nell’articolo 2, comma 1, lettera d) del D.Lgs 81/08, sono coloro che, grazie alle loro competenze professionali e poteri gerarchici e funzionali, attuano le direttive del datore di lavoro, organizzando l’attività lavorativa e vigilando sulla sua sicurezza. Questi soggetti hanno il potere di prendere decisioni importanti in merito alle procedure di lavoro e ai fattori produttivi, nell’ambito dei compiti conferiti dall’organizzazione aziendale.

Oltre ai dirigenti, ogni azienda deve nominare, secondo l’articolo 47, un Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS). Questa figura è eletta dai lavoratori tra le rappresentanze sindacali o, in loro assenza, tra i lavoratori stessi. Il ruolo dell’RLS è di fondamentale importanza nel processo di prevenzione dei rischi. L’RLS deve essere coinvolto attivamente nella stesura del documento di valutazione dei rischi (DVR), come previsto dagli articoli 18 e 29 del D.Lgs 81/08, e deve fornire ai lavoratori tutte le informazioni utili per prevenire infortuni e proteggere la loro salute.

Il percorso formativo per i dirigenti, della durata di 16 ore, è focalizzato sulla comprensione delle normative vigenti e delle responsabilità legate alla sicurezza sul lavoro. Questa formazione copre vari aspetti, inclusa la valutazione dei rischi, le misure di prevenzione e protezione, e la gestione delle emergenze. Inoltre, l’RLS deve frequentare un corso di formazione obbligatorio di 32 ore e partecipare ai corsi di aggiornamento periodici, come previsto dalla normativa.

Per assicurare la continua conformità con le evoluzioni legislative e tecnologiche, sia i dirigenti che gli RLS devono sottoporsi a corsi di aggiornamento. Il ‘corso di aggiornamento per i dirigenti’, che si tiene ogni cinque anni e ha una durata di 6 ore, è cruciale per mantenere aggiornate le loro competenze. Questa formazione continua è un investimento essenziale per le aziende, garantendo che dirigenti e RLS siano sempre adeguatamente preparati per affrontare le sfide del mondo del lavoro moderno.

La formazione e l’aggiornamento di dirigenti e RLS sono componenti chiave per assicurare un ambiente di lavoro sicuro e conforme alle normative. Attraverso corsi specifici, come il ‘corso di aggiornamento per i dirigenti’, le aziende possono garantire che queste figure chiave siano non solo conformi alle normative, ma anche efficaci nella promozione di una cultura della sicurezza sul lavoro impegnandosi alla partecipazione ai corsi di aggiornamento RLS della durata di 4 ore o di 8 ore, come prevede la legge.