Consulenza e Formazione Sicurezza, Medicina Del Lavoro, Sistemi Di Gestione, Qualità, Privacy, Ambiente e Modelli Organizzativi

Recupera lo 0,30% dei tuoi contributi INPS e azzera i costi della Sicurezza sul Lavoro.

Trasforma un costo obbligatorio in un investimento per la tua azienda. Pensiamo a tutto noi.

Come Funzionano

I Fondi sono stati istituiti seguendo la legge 388 del 2000, che permette alle imprese di destinare lo 0,30% dei contributi INPS alla formazione dei propri dipendenti. Questi contributi vengono gestiti dai Fondi che finanziano le attività formative.

Modalità di Adesione

Le imprese possono aderire volontariamente ai Fondi. L’adesione è semplice e gratuita e si effettua indicando la sigla del Fondo prescelto nella denuncia aziendale mensile UNIEMENS. Non è necessario alcun versamento supplementare oltre al contributo dello 0,30% già versato.

Strumenti dei Fondi

  • Conto di Sistema: Accessibile tramite avvisi generalisti o tematici.
  • Conto Aziendale: Ideale per aziende con molti dipendenti, gestito direttamente dall’azienda.
  • Voucher: Per l’acquisto di corsi da fornitori esterni, finanziabili anche per singoli dipendenti.

Vantaggi della Formazione Finanziata

  • Copertura totale dei costi di formazione.
  • Tempi di approvazione rapidi.
  • Personalizzazione completa dei percorsi formativi.
  • Accessibilità della formazione a tutti i livelli di dipendenti.
  • Libertà nella scelta dei contenuti formativi.

Cosa include il tuo piano di formazione finanziata?

 

COSA PUOI FINANZIARE (100% coperto)COSA È ESCLUSO
✅ Tutti i corsi obbligatori (Accordo Stato-Regioni)❌ Formazione per Datori di Lavoro
✅ Sicurezza Lavoratori (Generale e Specifica)❌ Formazione per Dirigenti della Sicurezza
✅ Aggiornamenti RLS, Preposti, Antincendio e Primo Soccorso❌ Corsi non inerenti alla Salute e Sicurezza
✅ Attrezzature (Carrelli, PLE, Gru, ecc.)❌ Spese di trasferta o vitto dei dipendenti
✅ Modalità: Aula, E-learning o presso la tua sede

Il Servizio di FRAREG sui Fondi Interprofessionali

FRAREG supporta le aziende dall’identificazione del fondo più adatto fino alla gestione completa della formazione, garantendo un servizio all-inclusive che copre:

  • L’analisi dei fabbisogni formativi.
  • La progettazione e la presentazione dei piani formativi.
  • L’assistenza durante tutte le fasi della formazione e la rendicontazione finale.

Perché Scegliere il Sistema di Imprese Frareg/FonARCom

Ad aderire al nostro sistema, le aziende accedono a un listino dedicato con sconti significativi sui corsi obbligatori di sicurezza sul lavoro, e beneficiano di un servizio che elimina la burocrazia diretta, ottimizzando tempo e risorse.

Come Aderire a FonARCom

L’adesione si effettua attraverso il Consulente del lavoro e richiede solo la compilazione dell’UNIEMENS con il codice FARC. FRAREG si occuperà di tutti gli aspetti amministrativi e organizzativi, inclusa la predisposizione e gestione dei piani formativi finanziati.

I massimali del contributo FonARCom

A seconda della dimensione l’azienda potrà beneficiare di massimali di contributo definiti da FonARCom come segue:

  • Micro azienda (max 9 dipendenti): fino a 6.000 € / 33 ore
  • Piccola azienda (da 10 a 49 dipendenti): fino a 10.000 € / 55 ore
  • Media azienda (da 50 a 249 ore): fino a 15.000 € / 83 ore
  • Grande azienda (oltre 250 dipendenti): fino a 20.000 € / 111 ore

Il valore dell’ora di formazione è stabilito da Fonarcom in UCS Unità di Costo Standard ed è quantificato in 180 euro/ora comprensive di docenza, progettazione/analisi dei fabbisogni, gestione, amministrazione, revisore dei conti.

Adesione allo SDI di FRAREG

Procedura di Adesione a Fonarcom

Le aziende interessate a partecipare allo SDI di FRAREG devono iscriversi a Fonarcom seguendo questi passaggi attraverso il Modello di Denuncia Aziendale del flusso Uniemens dell’INPS:

  1. Selezione del Codice:
    • Utilizzare il codice REVO per i dipendenti e il codice REDI per i dirigenti per revocare eventuali adesioni a altri Fondi.
    • Inserire il codice FARC e indicare il numero di dipendenti a tempo determinato e indeterminato.
    • Ripetere l’operazione con il codice FARC includendo il numero di dirigenti, se presenti.
  2. Momento dell’Adesione:
    • L’adesione è gratuita e può essere effettuata in qualsiasi momento dell’anno.
    • È una procedura una tantum e non necessita di ripetizione nei mesi o anni successivi.
  3. Chi Effettua l’Adesione:
    • Generalmente, il consulente del lavoro che gestisce i contributi si occupa dell’adesione.

Gestione dei Dati e Operatività

  • Caricamento dei Dati:
    • I dati aziendali vanno riportati nel file xls “Frareg_aziende_SDI”.
    • Una volta caricati i dati, l’azienda riceverà una PEC con un link per confermare l’adesione.
  • Contributi e Fondi:
    • L’INPS trasferisce periodicamente i fondi accantonati allo SDI di Frareg.
    • Ogni dipendente contribuisce allo SDI con circa 40-50 euro all’anno.

Limitazioni e Requisiti

  • Le aziende con oltre 500 dipendenti non possono aderire direttamente allo SDI ma devono aprire un conto aziendale dedicato.

Operatività dello SDI

  • Definizione dei Corsi:
    • Una volta approvata l’apertura dello SDI da Fonarcom, si procede alla selezione dei corsi da includere nel piano formativo.
    • I corsi possono essere erogati in presenza o a distanza (sia sincrona che asincrona) e possono essere aziendali o interaziendali.
    • La programmazione dei corsi avviene in accordo con le aziende partecipanti.
  • Registrazione e Verifica:
    • Per i corsi in presenza, è necessario compilare un registro cartaceo.
    • Per la formazione a distanza, sarà utilizzato il tracciamento della piattaforma per verificare l’effettiva partecipazione.
  • Compiti Finali dell’Azienda:
    • L’azienda deve inviare le anagrafiche dei dipendenti partecipanti ai corsi.
    • Frareg gestirà tutti gli aspetti organizzativi ed economici con Fonarcom.

Per ulteriori informazioni  contatta le nostri consulenti oppure compila il modulo qui sotto.