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Formazione Finanziata con i Fondi Paritetici Interprofessionali

 

I Fondi Paritetici Interprofessionali nazionali per la formazione continua sono entità associative promosse dalle principali organizzazioni sindacali di datori di lavoro e lavoratori. Questi fondi supportano finanziariamente piani formativi aziendali, settoriali, territoriali e individuali, contribuendo significativamente allo sviluppo professionale dei dipendenti. Ad oggi, più di 20 fondi sono riconosciuti dal Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali.

Come Funzionano

I Fondi sono stati istituiti seguendo la legge 388 del 2000, che permette alle imprese di destinare lo 0,30% dei contributi INPS alla formazione dei propri dipendenti. Questi contributi vengono gestiti dai Fondi che finanziano le attività formative.

Modalità di Adesione

Le imprese possono aderire volontariamente ai Fondi. L’adesione è semplice e gratuita e si effettua indicando la sigla del Fondo prescelto nella denuncia aziendale mensile UNIEMENS. Non è necessario alcun versamento supplementare oltre al contributo dello 0,30% già versato.

Strumenti dei Fondi

  • Conto di Sistema: Accessibile tramite avvisi generalisti o tematici.
  • Conto Aziendale: Ideale per aziende con molti dipendenti, gestito direttamente dall’azienda.
  • Voucher: Per l’acquisto di corsi da fornitori esterni, finanziabili anche per singoli dipendenti.

Vantaggi della Formazione Finanziata

  • Copertura totale dei costi di formazione.
  • Tempi di approvazione rapidi.
  • Personalizzazione completa dei percorsi formativi.
  • Accessibilità della formazione a tutti i livelli di dipendenti.
  • Libertà nella scelta dei contenuti formativi.

Il Servizio di FRAREG sui Fondi Interprofessionali

FRAREG supporta le aziende dall’identificazione del fondo più adatto fino alla gestione completa della formazione, garantendo un servizio all-inclusive che copre:

  • L’analisi dei fabbisogni formativi.
  • La progettazione e la presentazione dei piani formativi.
  • L’assistenza durante tutte le fasi della formazione e la rendicontazione finale.

Perché Scegliere il Sistema di Imprese Frareg/FonARCom

Ad aderire al nostro sistema, le aziende accedono a un listino dedicato con sconti significativi sui corsi obbligatori di sicurezza sul lavoro, e beneficiano di un servizio che elimina la burocrazia diretta, ottimizzando tempo e risorse.

Come Aderire a FonARCom

L’adesione si effettua attraverso il Consulente del lavoro e richiede solo la compilazione dell’UNIEMENS con il codice FARC. FRAREG si occuperà di tutti gli aspetti amministrativi e organizzativi, inclusa la predisposizione e gestione dei piani formativi finanziati.

I massimali del contributo FonARCom

A seconda della dimensione l’azienda potrà beneficiare di massimali di contributo definiti da FonARCom come segue:

  • Micro azienda (max 9 dipendenti): fino a 6.000 € / 33 ore
  • Piccola azienda (da 10 a 49 dipendenti): fino a 10.000 € / 55 ore
  • Media azienda (da 50 a 249 ore): fino a 15.000 € / 83 ore
  • Grande azienda (oltre 250 dipendenti): fino a 20.000 € / 111 ore

Il valore dell’ora di formazione è stabilito da Fonarcom in UCS Unità di Costo Standard ed è quantificato in 180 euro/ora comprensive di docenza, progettazione/analisi dei fabbisogni, gestione, amministrazione, revisore dei conti.

Adesione allo SDI di FRAREG

Procedura di Adesione a Fonarcom

Le aziende interessate a partecipare allo SDI di FRAREG devono iscriversi a Fonarcom seguendo questi passaggi attraverso il Modello di Denuncia Aziendale del flusso Uniemens dell’INPS:

  1. Selezione del Codice:
    • Utilizzare il codice REVO per i dipendenti e il codice REDI per i dirigenti per revocare eventuali adesioni a altri Fondi.
    • Inserire il codice FARC e indicare il numero di dipendenti a tempo determinato e indeterminato.
    • Ripetere l’operazione con il codice FARC includendo il numero di dirigenti, se presenti.
  2. Momento dell’Adesione:
    • L’adesione è gratuita e può essere effettuata in qualsiasi momento dell’anno.
    • È una procedura una tantum e non necessita di ripetizione nei mesi o anni successivi.
  3. Chi Effettua l’Adesione:
    • Generalmente, il consulente del lavoro che gestisce i contributi si occupa dell’adesione.

Gestione dei Dati e Operatività

  • Caricamento dei Dati:
    • I dati aziendali vanno riportati nel file xls “Frareg_aziende_SDI”.
    • Una volta caricati i dati, l’azienda riceverà una PEC con un link per confermare l’adesione.
  • Contributi e Fondi:
    • L’INPS trasferisce periodicamente i fondi accantonati allo SDI di Frareg.
    • Ogni dipendente contribuisce allo SDI con circa 40-50 euro all’anno.

Limitazioni e Requisiti

  • Le aziende con oltre 500 dipendenti non possono aderire direttamente allo SDI ma devono aprire un conto aziendale dedicato.

Operatività dello SDI

  • Definizione dei Corsi:
    • Una volta approvata l’apertura dello SDI da Fonarcom, si procede alla selezione dei corsi da includere nel piano formativo.
    • I corsi possono essere erogati in presenza o a distanza (sia sincrona che asincrona) e possono essere aziendali o interaziendali.
    • La programmazione dei corsi avviene in accordo con le aziende partecipanti.
  • Registrazione e Verifica:
    • Per i corsi in presenza, è necessario compilare un registro cartaceo.
    • Per la formazione a distanza, sarà utilizzato il tracciamento della piattaforma per verificare l’effettiva partecipazione.
  • Compiti Finali dell’Azienda:
    • L’azienda deve inviare le anagrafiche dei dipendenti partecipanti ai corsi.
    • Frareg gestirà tutti gli aspetti organizzativi ed economici con Fonarcom.

Per ulteriori informazioni o per iniziare il processo di adesione, contattare: