In Francia il primo barometro di discriminazione al colloquio di assunzione

Adia, società leader in Francia nel lavoro interinale e nella selezione del personale, in collaborazione con il Professore

Jean-François Amadieu, proseguono la loro ricerca sulla discriminazione all’atto dell’assunzione e pubblicano i risultati del primo barometro nazionale. Tra l’autunno 2005 e l’autunno 2006, 6461 CV sono stati inviati come risposta a 1340 offerte di lavoro. Per ogni inserzione sono stati inviati diversi CV. La forza del barometro sta nella sua dimensione, nella rappresentatività del campione che permette di raccogliere dati interessanti per regione, per categoria sociale, per dimensioni della società offerente, o per settore merceologico. Di seguiti i risultati (in francese):

risultati sintetici
risultati completi