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Ti proponiamo una serie di interventi studiati ad hoc:

 

Piani di emergenza


Come previsto dall'art. 5 del D.M. 10 marzo 1998 all'esito della valutazione dei rischi d'incendio, il datore di lavoro, per le aziende oltre i 10 dipendenti, ad eccezione delle attività soggette a controllo da parte dei Comandi provinciali dei vigili del fuoco come previsto dal
D.P.R. 29/07/82, n. 577, adotta le necessarie misure organizzative e gestionali da attuare in caso di incendio riportandole in un piano di emergenza.


Il nostro intervento:  


- redazione del piano di evacuazione con definizione dei percorsi di fuga, ubicazione dei presidi antincendio e definizione delle procedure di emergenza

Il D.M. 10/03/98 prevede per le aziende sopra i 10 dipendenti la redazione del piano di emergenza e le prove di evacuazione in caso di incendio. Il piano di emergenza viene redatto tenendo conto della struttura, del tipo di attività, dei turni di lavoro, dell'eventuale presenza di persone esterne e della composizione della squadra di emergenza.


-
presentazione del piano di emergenza al coordinatore, coinvolgimento della squadra di emergenza e del Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza

A seguito della redazione del piano di emergenza, verrà poi presentato alla squadra di emergenza antincendio per organizzare i compiti di ogni addetto e per coinvolgerli nelle attività da compiere in caso di evacuazione. Il datore di lavoro si occuperà poi di rendere noto a tutto il personale le procedure di evacuazione e i nominativi delle figure coinvolti nella squadra di emergenza ed evacuazione

 

Documenti forniti al cliente:


- piano di emergenza ed evacuazione

Documento in cui viene riportata una visione della struttura indicando la configurazione degli ambienti lavoro, la struttura aziendale, l'organizzazione del personale, l'ubicazione dei mezzi antincendio e tutto quello che possa risultare necessario alla squadra di emergenza per organizzare la propria attività in caso di evacuazione.


- procedure specifiche per ogni addetto

Redazione di specifiche procedure per ogni singolo addetto della squadra di antincendio/evacuazione per gestire in caso di evacuazione tutte le necessità.


-
piantine con vie di fuga e dislocazione presidi antincendio

Come previsto nell'allegato VII del Decreto Ministerile 10 marzo 1998 al punto 7.5 risulta necessario installate in punti opportuni ed essere chiaramente visibili all'interno degli ambienti di lavoro delle planimetrie che indicano le vie di fuga, l'ubicazione del quadro elettrico, degli estintori e della cassetta di primo soccorso


- modulistica per la gestione dell'emergenza

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E anche:

- Coordinamento delle prove di evacuazione
- Valutazione del rischio chimico
- Sicurezza nei cantieri, coordinamento in fase di  progettazione ed esecuzione lavori
- Predisposizione dei piani operativi della sicurezza (POS)
- Verifica della documentazione aziendale in materia di sicurezza e audit
- Gestione dei rapporti con ASL e Ispettorato del Lavoro
- Gestione pratiche ottenimento Nulla Osta Esercizio Attività
- Gestione pratiche ottenimento Parere di conformità Vigili del Fuoco e Certificato Prevenzione Incendio
- Consulenza per implementazione norma OHSAS 18001
- Coordinamento amianto

Il D.Lgs. 81/08 che ha abrogato il D.Lgs. 626/94 pone l’obbligo ai datori di lavoro di tutte le aziende, private e pubbliche con dipendenti (a prescindere dell’inquadramento) di attivare una serie di accorgimenti atti a valutare e ridurre i rischi in azienda. In particolare:
- l’individuazione di alcune figure: il Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (interno od esterno), il medico competente laddove necessario, il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza, addetti alla squadra di emergenza antincendio e di pronto soccorso.
- la redazione di un documento di valutazione dei rischi
- la redazione di un piano di emergenza se necessario
- la formazione ed informazione dei lavoratori e delle figure specifiche individuate nonché il loro aggiornamento
- la nomina del Medico competente laddove necessario che provvede a sottoporre i lavoratori a sorveglianza sanitaria

 

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