News - Sicurezza, Qualità, Ambiente & Privacy

FRAREG

1 aprile 2005

Sicurezza sui luoghi di lavoro e presidi medici obbligatori 

Riportiamo una breve tabella esplicativa per informare in merito alla tipologia di presidi medici obbligatori che le aziende devono avere per soddisfare i requisiti minimi di sicurezza sui lavoro dettati dal D.M. 388/2003.

Gruppo di appartenenza

Tipologia

Tipologia di presidio e tipo di corso

Gruppo A:
I.
 

Aziende o unita' produttive con attivita' industriali, soggette all'obbligo di dichiarazione o notifica, di cui all'articolo 2, del decreto legislativo 17 agosto 1999, n. 334, centrali termoelettriche, impianti e laboratori nucleari di cui agli articoli 7, 28 e 33 del decreto legislativo 17 marzo 1995, n. 230, aziende estrattive ed altre attivita' minerarie definite dal decreto legislativo 25 novembre 1996, n. 624, lavori in sotterraneo di cui al decreto del Presidente della Repubblica 20 marzo 1956, n. 320, aziende per la fabbricazione di esplosivi, polveri e munizioni;
II) Aziende o unita' produttive con oltre cinque lavoratori appartenenti o riconducibili ai gruppi tariffari INAIL con indice infortunistico di inabilita' permanente superiore a quattro, quali desumibili dalle statistiche nazionali INAIL relative al triennio precedente ed aggiornate al 31 dicembre di ciascun anno. Le predette statistiche nazionali INAIL sono pubblicate nella Gazzetta Ufficiale;
III) Aziende o unita' produttive con oltre cinque lavoratori a tempo indeterminato del comparto dell'agricoltura

Cassetta di Pronto soccorso  Corso di 16 ore

Gruppo B:

aziende o unita' produttive con tre o piu' lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Cassetta di Pronto soccorso
Corso di 12 ore

Gruppo C

aziende o unita' produttive con meno di tre lavoratori che non rientrano nel gruppo A.

Pacchetto di medicazione
Corso di 12 ore

 


Mobbing e contestazione retroattiva: la corte di Cassazione nella sentenza n. 23 depositata il 23 marzo ha definito che il mobbing può avere rilievo anche se non contestato immediatamente, nel caso specifico il dipendente aveva posto la lesione su un demansionamento e sul globale comportamento antigiuridico del datore di lavoro. 
Privacy e campagna elettorale:  il garante ha stabilito che la possibilità di fare propaganda politica attraverso sms, mail o fax è ammessa solo se si è prima provveduto a informarne l'interessato e questi ha dato il consenso a ricevere i messaggi. L'unico mezzo di propaganda che si può utilizzare senza prima acquisire il consenso del destinatario sono le foto dei candidati accompagnate da un breve messaggio di invito al voto.

Fumo e danno da provare: la Corte di Appello di Milano ha riformato la decisione resa in primo grado dal tribunale secondo la quale due dirigenti della banca Paribas erano stati ritenuti responsabili della morte di una lavoratrice asmatica esposta a fumo passivo sul luogo di lavoro. La sentenza rivela che da parte dei dirigenti vi era stata una violazione ell'art. 2087 del codice civile, secondo la quale il datore deve garantire la sicurezza sul luogo di lavoro, tuttavia tale condotta pur essendo omissiva non può considerarsi condizione necessaria dell'evento lesivo.
Ambiente Ad Hoc Open Ended Working Group: l'Italia ospiterà dal 13 al 17 giugno a Montecatini il primo Ad Hoc open ended Working Group dedicato alle Aree Protette. Saranno presenti le delegazioni ufficiali dei 188 paesi firmatari della convenzione sulla Biodiversità. La manifestazione si svolgerà sotto l'egida dell'ONU.

Sviluppo ecocompatibile: è stato pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale italiana n.62 del 16 marzo scorso, il decreto legge 14 marzo 2005, n.35 "Disposizioni urgenti nell'ambito del Piano di azione per lo sviluppo economico, sociale e territoriale". Il provvedimento dispone, tra gli altri, anche finanziamenti a favore delle imprese che attueranno azioni a favore del risparmio energetico e a favore delle fonti di energia rinnovabili.

Servizio MUD
Entro il 30 aprile dovrà essere presentato alla Camera di Commercio il MUD (modello unico di dichiarazione ambientale). Il MUD è un modello attraverso il quale devono essere denunciati i rifiuti prodotti dalle attività economiche. Il servizio FRAREG prevede la compilazione dei moduli e la presentazione della dichiarazione.

Per un preventivo o per informazioni potete contattare Alessandra Di Pietto : a.dipietto@frareg.com

 

Corso: il metodo HACCP per il controllo dell’igiene degli alimenti (ex D.Lgs. 155/97)
Obiettivi
: soddisfare l’obbligo di formazione sulle forme di contaminazione e relative tecniche di prevenzione per gli alimenti, così come previsto dal D.Lgs. 155/97 ("Attuazione delle direttive 93/43/CE e 96/3/CE concernenti l’igiene di prodotti alimentari"), e fornire ai responsabili del piano di autocontrollo le informazioni per applicare e gestire il piano di igiene degli alimenti

4 ore - € 110,00 + IVA
8 ore corso approfondito  - € 170,00 + IVA

prossima data:   14 aprile   - Sede di Milano 

Corso per addetti alla squadra di emergenza (ex D.lgs. 626/94 e ex D.M. 10/03/98)
Obiettivi: Formare in maniera adeguata la squadra di emergenza, secondo il D.M. 10/03/1998 

rischio di incendio basso 4 ore - € 100,00 + IVA prossima data : 19 aprile sede di Milano
rischio di incendio medio 8 ore - € 170,00 + IVA prossima data : 9 maggio sede di Milano

N
uove sedi dei corsi di formazione: PARABIAGO e CAVENAGO BRIANZA consulti nel sito le date dei corsi

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Nuovi documenti scaricabili dal sito Frareg :
 Gli argomenti 'difficili': Gli argomenti 'difficili' in materia di sorveglianza sanitaria - 6 pagg. a cura di Giuseppe Barbieri dell'ASL di Bologna - settembre 2004
 Individuazione dei pericoli e pianificazione delle misure nelle piccole aziende: 16 pagg. a cura della SuvaPro svizzera - novembre 2004 

 Prevenzione della violenza sul personale nel settore dell’istruzione: Facts n. 47 a cura dell'Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro - 2 pagg. - 2003 

Understanding ergonomics at work: Reduce accidents and ill health and increase productivity by fitting the task to the worker - 12 pagg. a cura HSE - 2003 - (documento in inglese) 
Applicazione del D.Lgs. 626/94 nei contratti atipici e nei casi particolari: La sicurezza sui luoghi di lavoro e il lavoro notturno - 16.03.05 
Corporate Social Responsibility (CSR): Atti del convegno CSR del 18.03.05   
Sicurezza e Qualità nella Pubblica Amministrazione: L’assistente domiciliare e i rischi per la sicurezza - 16.03.05 
Gestione della sicurezza sui luoghi di lavoro - strumenti pratici: Obbligatorietà delle visite mediche - 16.03.05 
Privacy e Sicurezza dati: Accesso alle banche dati e diritti dei cittadini - 23.03.05 
Direttiva n. 2005/20/CE del Parlamento Europeo e del Consiglio del 9 marzo 2005: Direttiva che modifica la direttiva 94/62/CE sugli imballaggi e i rifiuti di imballaggio
 Direttiva n. 2005/26/CE della Commissione del 21 marzo 2005: Direttiva che fissa un elenco di ingredienti o sostanze alimentari temporaneamente esclusi dall’allegato III bis della direttiva 2000/13/CE

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