FRAREG

28 settembre 2005

In questo numero: vibrazioni meccaniche e nuovi obblighi, privacy e monitoraggio della posta, abuso degli strumenti informatici, sicurezza aerea, sicurezza elettrica (obblighi del datore di lavoro), i nostri corsi.

Vibrazioni meccaniche e sicurezza dei lavoratori, nuovi obblighi a carico del datore di lavoro: è' stato pubblicato sulla Gazzetta ufficiale del 21 settembre scorso il decreto legislativo 187/2005, in materia di tutela della salute dei lavoratori che sono esposti a rischi derivanti da vibrazioni meccaniche.
Il decreto definisce due tipologie di vibrazioni meccaniche: le vibrazioni trasmesse al sistema mano-braccio e le vibrazioni trasmesse al corpo intero.
Per ciascuna di queste tipologie di vibrazioni sono stabiliti dei valori limite di esposizione giornaliera, calcolati secondo quanto stabilito dall'allegato 1 del suddetto provvedimento (in proposito vengono citate anche le norme ISO 5349-1 e 5349-2 del 2001).
Il datore di lavoro - nell'ambito degli obblighi stabiliti dall'articolo 4 del decreto legislativo 19 settembre 1994, n. 626 - deve valutare  e misurare i livelli di vibrazioni meccaniche a cui i lavoratori sono esposti. 
A seguito di tali valutazioni, il datore di lavoro è tenuto ad adottare delle misure di prevenzione.
Gli obblighi di misurazione e valutazione, specificati all'articolo 4 del decreto legislativo, decorrono dalla data del 1° gennaio 2006. In caso di attrezzature di lavoro messe a disposizione dei lavoratori anteriormente al 6 luglio 2007 - e che non permettono al momento attuale il rispetto dei valori limite di esposizione - l'adeguamento ai dettami del provvedimento slitta al 6 luglio 2010.

Decreto legislativo n. 187 del 19 agosto 2005  (G.U. n. 220 del 21/09/2005): Attuazione della direttiva 2002/44/CE sulle prescrizioni minime di sicurezza e di salute relative all'esposizione dei lavoratori ai rischi derivanti da vibrazioni meccaniche. Per informazioni : s.barbosa@frareg.com 

Privacy e monitoraggio della posta da parte del datore di lavoro: un monitoraggio eseguito dal datore di lavoro all'insaputa del lavoratore non costituisce reato. Il lavoratore, infatti, non è titolare di un diritto esclusivo sulla posta elettronica. La casella di posta appartiene al datore di lavoro e tutte le comunicazioni sono rivolte all'impresa e non sono comunicazioni personali. (tribunale Milano 10 maggio 2002)

Abuso degli strumenti informatici: l'utilizzo della casella e-mail per scopi personali e non produttivi può costituire un rilevante inadempimento degli obblighi contrattuali posti a carico del lavoratore e tale da giustificare il licenziamento del lavoratore per giusta causa ai sensi dell'articolo 2119 del Codice Civile. (tribunale Milano 8 giugno 2001)

Sicurezza aerea: elenco dei siti dove potete trovare informazioni utili: 

Norma UNI sulla responsabilità sociale: UNI ha recentemente partecipato con una delegazione di cinque esperti alla prima riunione del gruppo di lavoro ISO incaricato di sviluppare una norma internazionale sulla responsabilità sociale: la ISO 26000. Più di 300 delegati provenienti da 43 paesi membri ISO (dei quali 21 in via di sviluppo), da 24 organizzazioni collegate, oltre a numerosi osservatori della comunità internazionale, hanno preso parte alla riunione svoltasi a Salvador de Bahia (Brasile) dal 7 all'11 marzo scorso.
Si tratta di un nuovo approccio che ISO ha messo in atto per assicurare che la futura norma possa beneficiare della più ampia partecipazione possibile da parte di tutti coloro che sono fortemente e seriamente interessati al tema della responsabilità sociale.

Approfondimento: sicurezza elettrica gli obblighi del D.P.R. 462/01

Il D.P.R. n. 462 del 22/10/2001 ha introdotto, per i datori di lavoro, alcuni nuovi obblighi relativi agli impianti elettrici. Tali obblighi riguardano gli impianti elettrici che rientrano nel campo d’applicazione del D.P.R. 547/55 e D.M. 22/12/58 – Norme per la prevenzione degli infortuni sul lavoro -.
Dal 23/1/2002, ovvero dall’entrata in vigore del D.P.R. 462/01, il datore di lavoro ha l’obbligo di richiedere la verifica periodica dell’impianto di terra e dei dispositivi di protezione contro le scariche atmosferiche (art. 4).

Per gli impianti elettrici presenti nei luoghi di lavoro con pericolo di esplosione il datore di lavoro ha l’obbligo di richiedere la verifica periodica dell’impianto di terra e dell’impianto elettrico nel suo complesso (art. 6).

Il datore di lavoro (società, professionista, artigiano, titolare di esercizio pubblico, amministrazione pubblica, ecc.), al fine di svolgere la sua specifica attività, è anche il titolare del contratto di fornitura dell’energia elettrica per l’impianto elettrico utilizzato dai propri lavoratori subordinati. In questa veste di titolare di una utenza elettrica, il datore di lavoro, ha la responsabilità di mantenere efficiente e sicuro il proprio impianto elettrico ed è conseguentemente soggetto ai dettami del D.P.R. 462/01.
In altri termini per ogni utenza elettrica non “residenziale” e/o “privata” (che risulta utilizzata anche da un solo lavoratore subordinato) si configurano gli obblighi del D.P.R. 462/01 a carico del datore di lavoro (titolare del contratto di fornitura dell’energia elettrica).
Sono quindi soggette agli obblighi citati tutte le attività: industriali (piccole, medie e grandi industrie),artigianali (di qualsiasi genere e dimensione),
professionali (studi di professionisti –commercialisti, notai, avvocati, geometri, architetti, consulenti, ecc.-, studi medici –dentisti, oculisti, veterinari, ecc.-, ecc.),commerciali (negozi di qualsiasi genere e dimensione, centri commerciali, depositi di logistica, magazzini, distributori di benzina, ecc.),
di servizi (uffici di qualsiasi genere e dimensione –assicurazioni, società investimenti, società immobiliari, società di consulenza, associazioni, ecc.-, scuole, palestre, centri estetici, ospedali, laboratori analisi, farmacie, alberghi, case di riposo e cura, pubblica amministrazione, scuole guida, condomini con portineria, ecc.), di intrattenimento (cinema, teatri, discoteche, sale congressi, piscine, campi da gioco, ristoranti, bar, ecc.), di tipo agricolo/alimentare (produzione, lavorazione, immagazzinamento, distribuzione, ecc.),ecc..

Privacy e sicurezza dei dati – D.lgs. 196/03 - I nostri servizi

„     Stesura del Documento Programmatico della Sicurezza e dei programmi di intervento

„     Supporto nella individuazione delle figure coinvolte negli adempimenti normativi (titolare, responsabile, amministratore di sistema, custode delle chiavi, …)

„     Sopralluoghi periodici per revisioni periodiche / verifica dell'applicazione

„     Formazione ed informazione delle figure aziendali e dei lavoratori

Nuovi documenti scaricabili dal sito Frareg :  

I nostri dossier
Qualità  applicata:Certificazioni ISO 9001 e ISO 14001: positivi dati del rapporto ISO survey 2004 - 26.09.05
Certificazione ISO 14001: Trasporti pericolosi - 20.09.05
Privacy e Sicurezza dati: Radiotaxi, vietato schedare i clienti - 20.09.05
Nuovo Dossier:  Strumenti per il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RlS): ruolo e compiti - 26.09.05

Le nuove leggi

I nuovi documenti
I nostri auguri tra opportunità e diritti: depliant di 9 pagg. a cura delle consigliere di parità della provincia di Torino su opportunità e diritti delle lavoratrici in stato di gravidanza
Linee guida per le misure di radon in ambienti residenziali: Linee guida a cura di APAT - Agenzia per la protezione dell’ambiente e per i servizi tecnici - 29 pagg.
Prevenzione incendi e gestione delle emergenze: 27 pagg. a cura dell'Ufficio speciale di Prevenzione e Protezione dell'Università La Sapienza -
Working on roofs: 7 pagg. a cura dell'HSE - Health and Safety Executive - novembre 2004 - documento in inglese

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