FRAREG

     2 novembre 2005

NOTIZIE

Malattie professionali: l’ipoacusia da rumore rimane la principale malattia di origine professionale registrata negli ultimi anni in Italia.
Negli anni 2000-2004, infatti, le ipoacusie e sordità hanno rappresentato il 32% delle malattie professionali denunciate e il 42% dei riconoscimenti, vale a dire i casi indennizzati e quelli definiti positivi senza indennizzo.Tra il 2000 e il 2004 sono diminuiti i casi di ipoacusia e sordità generati dalla permanenza in ambienti di lavoro rumorosi.
Ambiente e testo unico: il Ministero dell’ambiente ha trasmesso agli altri dicasteri il maxi testo unico di attuazione della legge delega ambientale. In un unico provvedimento sono stati riubiti cinque Testi unici, rispettivamente su valutazione di impatto ambientale, difesa del suolo, acqua, rifiuti, aria e danno ambientale per un totale di 318 articoli. 
Dimezzati i fumatori nelle aziende: nel giro di pochissimi mesi sono rapidamente cambiate le abitudini dei dipendenti e le difficili convivenze tra fumatori e non fumatori sono di fatto sparite. La Gidp\Hrda (associazione che raggruppa più di mille direttori del personale in tutta Italia) ha fatto il punto della situazione sull’applicazione della legge è ha riscontato che il 93% delle imprese ha gestito la transizione senza aver avuto problemi di relazioni sindacali, che il divieto di fumo non ha avuto un impatto sulle performance professionali e che il 71% delle imprese ha attuato senza aver potenziato i controlli e senza ricorrere a sanzioni.
Privacy e foto del minore adottato: pubblicare notizie e foto che possono portare all’identificazione di un ragazzo adottato e della madre naturale è un illecito, così ha deciso il Garante della privacy nei confronti di un quotidiano locale. Il procedimento era stato aperto dopo la segnalazione del tribunale per i minori delle Marche, che aveva riscontrato come su un giornale fossero comparsi alcuni articoli relativi ad un nonno che desiderava incontrare il nipote, ora maggiorenne, adottato nei primi anni di vita. . Negli articoli si riportava il nome, il luogo di nascita e una foto da piccolo del ragazzo, nonché i nomi della madre e del nonno. 
Cos’è l’informativa in merito al trattamento dei dati e quali sono le sanzioni?: L'art. 13 del D.Lgs. 196/2003 stabilisce l'obbligo per chi raccoglie e tratta dai personali di fornire l'informativa all'interessato (ossia alla persona cui si riferiscono i dati personali). Le informazioni che devono essere fornite, in forma orale o scritta, all'interessato al momento della raccolta dei dati personali sono:
- le finalità e modalità del trattamento;
- l'obbligatorietà o meno del rilascio dei dati e le conseguenze del rifiuto di fornirli;
- i soggetti a cui possono essere comunicati o che possono venirne a conoscenza;
- i diritti riconosciuti dalla legge all'interessato;
- le generalità del titolare e del/i responsabile/i del trattamento dei dati personali.
Nel caso di raccolta e trattamento di dati sensibili e/o giudiziari, l'informativa deve fare espresso riferimento alla normativa che prevede gli obblighi o i compiti in base alla quale è effettuato il trattamento. 
L’omessa informativa è punita con una sanzione amministrativa da 3000 a 18000 euro. 
Responsabilità sociale, Usa, giudice interviene sul rischio dei tatuaggi: I due maggiori produttori d’inchiostri avranno l’obbligo di comunicare ai consumatori sul rischio di cancro e di malformazioni fetali.
Un giudice di Los Angeles ha ordinato  alle due principali aziende americane produttrici d’inchiostri per tatuaggi – la Huck Spaulding Enterprises e la Superior Tattoo Equipment – di indicare sulle etichette delle bottiglie d’inchiostro, sui propri cataloghi e siti Internet, la presenza di sostanze tossiche rischiose per l’uomo.Lo ha annunciato, il 19 settembre, l’American Environmental Safety Institute (AESI), che nell’agosto 2004 aveva denunciato nove aziende produttrici di materiale per tatuaggi, tra cui le due oggetto dell’ingiunzione di lunedì da parte del tribunale. (fonte RSI)
Spagna, lanciato “Made in Green”, marchio internazionale per il tessile sostenibile:  Certificazione ambientale, di non tossicità e garanzia di rispetto dei diritti dei lavoratori.Per competere con il dumping sociale e ambientale asiatico è stato presentato il nuovo marchio ecologico e sociale “Made in Green”, che certifica i prodotti tessili che non contengono sostanze nocive per la salute e nella cui realizzazione sono stati rispettati l’ambiente e i diritti dei lavoratori. 
Il marchio è stato lanciato dallo spagnolo Instituto Tecnológico Textil (Aitex), cui aderiscono 850 imprese e che fa parte della Rete degli Istituti tecnologici della comunità valenciana (Redit).
L’iniziativa vuole mettere a disposizione del settore tessile europeo e dei consumatori prodotti che garantiscano il rispetto degli standard previsti dalle leggi dei Paesi occidentali.
Per ottenere il marchio, i prodotti tessili dovranno soddisfare tre requisiti. I fornitori, in tutta le fasi della catena produttiva, dovranno avere la certificazione ISO 14001, per quanto riguarda li aspetti ambientali. L’assenza di prodotti nocivi dovrà essere dimostrata attraverso la certificazione Oeko-tex 100.
Infine, per quanto riguarda gli aspetti sociali, tutti i centri di produzione dovranno essere dotati di un codice di condotta e di responsabilità sociale d’impresa di riconosciuto valore internazionale. Nella pratica, dovrà essere rispettata la Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo, la Convenzione Onu sui diritti dei bambini, le convenzioni dell’International Labour Organization (ILO), concernenti, tra l’altro, il lavoro forzato, la rappresentanza sindacale e il lavoro minorile. (fonte RSI)

I nostri principali corsi di formazione

Nuova sede dei corsi di formazione: ROMA

Si iscriva direttamente on line ad uno dei nostri corsi e approfitti di un sconto del 5% 

» consultare i corsi    » consultare il calendario     » iscriversi on-line  

Privacy e sicurezza dei dati (D.lgs. 196/03): I nostri servizi

Stesura del Documento Programmatico della Sicurezza e dei programmi di intervento
Supporto nella individuazione delle figure coinvolte negli adempimenti normativi (titolare, responsabile, amministratore di sistema, custode delle chiavi, …)
Sopralluoghi periodici per revisioni periodiche / verifica dell'applicazione
Formazione ed informazione delle figure aziendali e dei lavoratori

La gestione degli adempimenti relativi alla nuova normativa in materia di privacy è un aspetto che necessariamente deve essere affrontato quotidianamente e soprattutto che dovrà essere affrontato entro il 31 dicembre 2005. 

I nostri clienti:  http://www.frareg.com/cli_i.htm  
Nuovi documenti scaricabili dal sito Frareg :  

I nostri dossier
Qualità  applicata:Uso delle attrezzature: esempio di scheda - 17.10.05 
Certificazione ISO 14001: Seveso ter: approvato il dlgs di attuazione- 12.10.05
Gestione della sicurezza sui luoghi di lavoro - strumenti pratici: Registrazione dell'attività formativa - 25.10.05 
Privacy e Sicurezza dati: Scuola: più privacy per il "portfoglio" degli alunni- 12.10.05
Corporate Social Responsibility (CSR): Quali sono i vantaggi per un'impresa in merito all'applicazione del CSR? - 26.10.05 
Applicazione del D.Lgs. 626/94 nei contratti atipici e nei casi particolari: Contratto di inserimento e sicurezza suoi luoghi di lavoro - 18.10.05 
Strumenti per il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza: Accessi ai luoghi di lavoro e ruolo del Rappresentante per la sicurezza - 17.10.05 
Sicurezza nelle scuole: Cadute a scuola
Sicurezza e Qualità  nella Pubblica Amministrazione:Commento al D.M. 6 giugno 2005 - 25.10.05

Le nuove leggi
Decreto Ministeriale del 15 settembre 2005  (G.U. n. 232 del 05/10/2005): Approvazione della regola tecnica di prevenzione incendi per i vani degli impianti di sollevamento ubicati nelle attivita' soggette ai controlli di prevenzione incendi
Decreto Ministeriale del 23 settembre 2005  (G.U. n. 236 del 10/10/2005): Pubblicazione della traduzione in lingua italiana del testo consolidato della versione 2005 delle disposizioni degli allegati A e B dell'Accordo europeo sul trasporto internazionale di merci pericolose su strada (ADR), di cui al decreto del Ministro delle infrastrutture e dei trasporti 2 agosto 2005 in materia di trasporto di merci pericolose su strada
Deliberazione n. 192/05 del 20 settembre 2005  (G.U. n. 234 del 07/10/2005): Modifiche ed integrazioni al regolamento delle attivita' di accertamento della sicurezza degli impianti di utenza a gas, di cui alla deliberazione 18 marzo 2004, n. 40/04
Testo coordinato del Decreto-Legge n. 194 del 19 agosto 2005  (G.U. n. 239 del 13/10/2005): Ripubblicazione del testo del decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 194, recante: «Attuazione della direttiva 2002/49/CE relativa alla determinazione e alla gestione del rumore ambientale», corredato delle relative note. (Decreto legislativo pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 222 del 23 settembre 2005)
Testo coordinato del Decreto-Legge n. 195 del 19 agosto 2005  (G.U. n. 239 del 13/10/2005): Ripubblicazione del testo del decreto legislativo 19 agosto 2005, n. 195, recante: «Attuazione della direttiva 2003/4/CE sull'accesso del pubblico all'informazione ambientale», corredato delle relative note.
(Decreto legislativo pubblicato nella Gazzetta Ufficiale - serie generale - n. 222 del 23 settembre 2005

I nuovi documenti scaricabili dal sito:
626: mirsevini nepune... mesiguri! 626: benvenuto al lavoro... in sicurezza!: Opuscolo formativo di n. 52 pagg. in albanese ed italiano a cura di EBER - Ente Bilaterale Emilia Romagna - ottobre 2004
Grippe aviaire : risques en milieu professionnel et perspectives en cas de pandémie: 12 pagg. a cura dell'INRS Institut National de Recherche et Sécurité - agosto 2005 - documento in francese
Il virus H5N1 e l’influenza aviaria: 3 pagg. a cura del Centro europeo per la prevenzione e il controllo delle malattie (Ecdc) - ottobre 2005
Io lavoro... in sicurezza? Guida alla salute di noi goivani lavoratori: 12 pagg. a cura degli allievi dell'ITIS 'F. Corni' di Modena – 2004

L'angolo dell'ambiente:
Come possiamo economizzare l'energia senza cambiare il nostro modo di vita?

Il quesito della settimana: 
Cosa significa Privacy? 

Non volete più ricevere news

home

chi siamo

corsi

consulenze

clienti

download

contattateci