S5P - S5bc - Corso per addetti alla squadra di pronto soccorso 

S8 - Movimentazione meccanica dei carichi : utilizzo dei carrelli elevatori

Obiettivi
Soddisfare l'obbligo di formazione e informazione sull'utilizzo dei carrelli elevatori a carico del datore di lavoro.

Contenuto
Principi generali di sicurezza : Acquisto, installazione e manutenzione dei macchinari - Sistemi di protezione per la sicurezza dei lavoratori - Verifiche e collaudi delle attrezzature - La movimentazione manuale dei carichi - Requisiti dei DPI e criteri per l'individuazione e l'uso
Il carrello elevatore : Controllo prima dell'uso - I limiti del veicolo - Rifornimento
La movimentazione dei carichi con il carrello elevatore : Posizionamento delle forche - Modalità per il sollevamento: il corretto utilizzo delle guide e inclinazione del carrello - Posizionamento del carico - Parcheggio del carrello elevatore - Fermata e partenza del carrello - Deposito del veicolo - Parcheggio del veicolo


S15 - Corso di base per addetti alla manipolazione degli alimenti (regolamento CE 852/04)

Libretto sanitario e Regione Lombardia
Per quanto riguarda la Regione Lombardia, la Legge Regionale 33/2009 ha abrogato la legge 4 agosto 2003, n. 12, che prevedeva la formazione obbligatoria biennale in sostituzione del libretto sanitario. L'art. 126 della L.R. 33/09 della Regione Lombardia prevede che i datori di lavoro nonché i responsabili delle aziende del settore alimentare provvedano a formazione, addestramento e aggiornamento del proprio personale addetto alle fasi di produzione, trasformazione e distribuzione e che le Asl verifichino l'adeguatezza delle procedure formative adottate.

"art. 126"
(Formazione, aggiornamento e addestramento degli addetti al settore alimentare)
1. Gli operatori del settore alimentare provvedono alla formazione, addestramento e aggiornamento del proprio personale addetto ad una o più fasi di produzione, trasformazione e distribuzione di prodotti alimentari, secondo quanto stabilito dal regolamento (CE) 852/2004.
2. I dipartimenti di prevenzione delle ASL, nell'ambito delle proprie competenze in materia di vigilanza e controllo, verificano, anche sulla base di direttive regionali, l'adeguatezza delle procedure formative, con particolare riferimento ai comportamenti operativi degli addetti al settore.

S16 - Modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro

Contesto e obiettivi
Con l’entrata in vigore del D.lgs 81/2008 e di tutta la normativa ad esso collegata, la gestione della salute e della sicurezza sul lavoro costituisce parte integrante della gestione generale dell’azienda. Una delle norme più innovative all’interno del D.lgs 81/2008 è sicuramente l’art. 30 che ha posto l’accento sulla necessità di adottare dei  modelli di organizzazione e di gestione della salute e sicurezza sul lavoro, anche con esplicito riferimento alle norme internazionali più accreditate.
Un “modello di organizzazione e gestione” secondo quanto previsto dall’art.30 del D.lgs 81/2008, definisce le modalità per individuare, all’interno della struttura organizzativa aziendale, le responsabilità, le procedure, i processi e le risorse per la realizzazione di un’efficace politica aziendale di prevenzione, volta a garantire il raggiungimento degli obiettivi di salute e sicurezza che l’impresa si è data in un’ottica di miglioramento progressivo della propria organizzazione.

L’adozione di un modello di organizzazione e gestione è in grado di assicurare all’azienda che lo adotterà i seguenti benefici:
- Ridurre i costi indiretti, perché riduce la probabilità di accadimento degli infortuni e i costi che ne conseguono
- Ridurre i costi diretti, perché si può chiedere la riduzione del tasso di tariffa, ai sensi dell'art. 24 delle Modalità di applicazione delle Tariffe (MAT): tale riduzione, congiunta con il meccanismo “bonus-malus”, può determinare in alcuni casi uno sconto complessivo del 35%-40% dei premi assicurativi INAIL, in funzione di diversi parametri.
- Ottenere l’efficacia esimente della responsabilità amministrativa delle persone giuridiche di cui al D.lgs 231/2001;(art. 30 comma 1 D.lgs. 8172008)
- Assolvere compiutamente l’obbligo di vigilanza posto in capo al datore di lavoro, in ordine al corretto espletamento delle funzioni trasferite ai soggetti da lui delegati (art. 16 comma 3 D.lgs. 81/2008)
- Aumentare il livello di sicurezza e salute in azienda  riducendo progressivamente il numero degli infortuni e delle malattie professionali
- Ridurre progressivamente i costi complessivi della salute e sicurezza sul lavoro compresi quelli derivanti da incidenti, infortuni e malattie correlate al lavoro;
- Migliorare il rapporto con gli organi di controllo;
- Migliorare il rapporto con i dipendenti attraverso la diffusione di politiche aziendali per la salute e sicurezza;
- Migliorare l’immagine interna ed esterna dell’impresa.

Il corso si pone l’obiettivo di far conoscere e apprendere le principali caratteristiche che deve possedere un Modello di organizzazione e gestione idoneo ad ottenere i benefici descritti al punto 1, anche alla luce della recente circolare circolare del Ministero del lavoro del 11/07/2011 che allinea con tabelle di comparazione l’art. 30 del D.lgs 81/2008 con le linee guida UNI INAIL e le BS OHSAS 18001:2007

Durata	4 ore
Partecipanti	Datori di lavoro/ RSPP/Responsabili Qualità/Direttori Risorse Umane/consulenti
Materiale rilasciato	Dispense per ogni argomento trattato e attestato di partecipazione
Prezzo	€ 120,00 + IVA

Contenuto

1. Introduzione ai Modelli di organizzazione e gestione: M.O.G
2. Il modello P.D.C.A e il suo significato
3. I principi introdotti nel nostro ordinamento con il D.lgs 231/2001;
4. L’art 30 del D.lgs 81/2008
5. Adozione ed efficace attuazione di un Modello di organizzazione e gestione:
5.1: L’attività di vigilanza;
5.2. il sistema disciplinare;
5.3. il sistema di controllo
6. La presunzione di conformità e i modelli di riferimento: linee guida UNI INAIL e le BS OHSAS 18001:2007: principi generali
7. I vantaggi per le imprese nell’adozione ed efficace attuazione di un Modello di organizzazione e gestione;

S21 - RSPP e ASPP - Modulo C (D.Lgs. 81/08, integrato da D.Lgs 195/03 – Conferenza Unificata (Stato/Regioni) del 14.02.06 – DM 16.01.97)

S22 - RSPP e ASPP - Modulo B codice Ateco 6 (D.Lgs. 81/08, integrato da D.Lgs 195/03 – Conferenza Unificata (Stato/Regioni) del 14.02.06 – DM 16.01.97)

S26 - Corso di aggiornamento per i Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza - 4 ore

S27 - Corso di aggiornamento per i Rappresentanti dei lavoratori per la Sicurezza - 8 ore

S28 - Percorso di aggiornamento sulla valutazione, prevenzione e correzione del rischio stress per nominati RSPP ai sensi del D. Lgs. 81/2008

S32 - La valutazione del rischio da stress lavoro correlato

Obiettivi
- Fornire le basi teoriche relative allo stress e alla sua valutazione
- Chiarire le richieste del D.Lgs 81/08 
- Creare una prospettiva di crescita organizzativa, mediante la valutazione “Stress lavoro-correlato”

S33 - Corso pronto soccorso per bambini

Obiettivi
Il corso insegna ai partecipanti come prestare cure di emergenza a bambini (da uno ad 10 anni di età) e a neonati (con età inferiore all'anno) feriti o malati. I partecipanti apprendono quali sono le emergenze in cui si possono trovare coinvolti i bambini, e come le loro condizioni differiscano da quelle degli adulti. 
Il corso tratta le situazioni di emergenza di base che coinvolgano bambini, gli aspetti emotivi del prendersi cura dei bambini, le cure secondarie per bambini e la prevenzione delle più comuni lesioni e malattie pediatriche. 
Il corso addestra il soccorritore non professionista a seguire le stesse priorità di cura che utilizzano i professionisti medici. Il corso prepara il soccorritore a prestare aiuto a neonati o bambini che si trovino in un'emergenza, come un soffocamento o un arresto cardiaco, che mette a rischio la loro vita, il corso si concentra sullo sviluppo delle abilità di cura secondaria del paziente e crea, nel soccorritore, la fiducia di sapere che, qualora il servizio medico di emergenza fosse in ritardo oppure non disponibile, è in grado di prestare il primo soccorso ad un neonato o ad un bambino che ne abbia bisogno.

Q4 - Introduzione ai Modelli Organizzativi ex D.Lgs. 231/01

Obiettivi
Il D.Lgs. 231/01 ha introdotto nell’ordinamento italiano la responsabilità “amministrativa” degli enti derivante dalla commissione di alcuni reati, specificamente indicati dal legislatore; esso permette quindi di colpire (con sanzioni pecuniarie, l’interdizione dall’attività, il commissariamento, il divieto a contrarre con la PA) direttamente l’Ente e, quindi, l’interesse economico dei soci. L’Ente, tuttavia, non risponde se dimostra di avere “adottato ed efficacemente attuato” un Modello organizzativo idoneo a prevenire la commissione di reati della stessa fattispecie di quello verificatosi.
La progressiva estensione dei reati che rientrano nel campo di applicazione del decreto (reati societari, abusi di mercato, reati contro la persona, sicurezza sul lavoro, riciclaggio, ecc.) ha accentuato l’esigenza delle imprese di dotarsi di un Modello organizzativo, atto a prevenire gli illeciti e ad esimere le società da responsabilità (o quantomeno attenuarle), preservando in ultima analisi l’interesse dei vari stakeholders.

E1 - Gestione dei rifiuti

E2 - Auditor interno del sistema di gestione ambientale

Obiettivi
Anche in Italia si sta delineando l'esigenza di un approccio che possa essere in grado di affrontare le sfide poste dall'intreccio tra esigenze di sviluppo ed esigenze di prevenzione degli impatti ambientali locali e globali. Sempre più imprese adottano sistemi di gestione dell'impatto ambientale, in linea con i requisiti della norma ISO 14000 e diverse sono orientate alla registrazione del proprio sito nello schema EMAS. L'obiettivo di questo corso è formare degli "auditor ambientali" che conducano le verifiche ispettive interne; figure indispensabili per realizzare un programma ambientale.

Contenuto
Breve presentazione del quadro normativo generale: come il regolamento EMAS e le norme ISO 14000 si inseriscono in un contesto di politica ambientale
Il regolamento EMAS: obiettivi e requisiti
Il regolamento EMAS: l'efficacia ecologica, il rapporto costi - benefici
Aspetti gestionali EMAS
Esercitazione: valutazione dei requisiti chiave del sistema di gestione ambientale di un'azienda
Presentazione e interpretazione dei requisiti della norma ISO 14000, ISO 14010 e ISO 14011
Spiegazione della terminologia comunemente usate durante le visite ispettive
Esame della documentazione
Metodologie per la conduzione degli audit ambientali
Esercitazione: preparazione di liste di riscontro da utilizzare durante la visita ispettiva
Preparazione di rapporti e relazioni

 

P1 - Privacy e sicurezza dei dati

Obiettivi
Informare in merito ai nuovi adempimenti introdotti dal D.Lgs. 196/2003.
Definire l'impostazione di un metodo di gestione degli adempimenti.

Contenuto
Il D.Lgs.196/2003 - codice in materia di privacy e sicurezza dei dati
Analisi dettagliata dell'Allegato B sulle misure minime di sicurezza 
Responsabilità penali e civili - contenuto e validità delle deleghe
Stesura del documento programmatico di sicurezza
Principi di sicurezza logica e fisica dei sistemi informativi
Strumenti di protezione hardware e software