Definizione di lavoratore

Nella categoria di lavoratore rientrano anche i soggetti che svolgono tirocinio formativo (stagisti/tirocinanti)

Responsabilità sociale: integrazione della responsabilità sociale alla sicurezza sui luoghi di lavoro 

Il testo contiene diversi riferimenti alla responsabilità sociale di impressa ovvero all’integrazione volontaria dele preoccupazioni sociale e ecologiche delle aziende e organizzazioni nelle loro attività commerciali e nei loro rapporti con le parti interessate

Lavoro somministrato

A parte l’obbligo di formazione che rimane a carico del somministratore, tutti gli obblighi di prevenzione e protezione sono a carico dell’utilizzatore

Lavoratori a progetto e co.co.co.

Le norme del testo unico si applicano se la prestazione lavorativa si svolge nei luoghi di lavoro del committente

Prestazioni occasionali

Le norme del testo unico si applicano nel caso di prestazioni occasionali di tipo accessorio con esclusione dei piccoli lavori domestici a carattere straordinario, compresi l’insegnamento privato supplementare e l’assistenza domiciliare ai bambini, agli anziani, agli ammalati e disabili.  

Nuovi obblighi a carico del datore di lavoro

Medico competente e custodia delle cartelle sanitarie

Possibilità per le aziende con oltre 15 dipendenti di concordare con il datore di lavoro il luogo di custodia delle cartelle sanitarie.

Medico competente e resoconto risultati anonimi e collettivi

Il medico competente deve comunicare in forma scritta in occasione della riunione periodica annuale i risultati anonimi e collettivi della sorveglianza effettuata

Medico competente e requisiti

Il medico competente deve comunicare al Ministero della salute mediante autocertficazione il possesso dei titoli e i requisiti per poter svolgere il suo ruolo entro sei mesi dall’entrata in vigore del decreto

Documento di valutazione dei rischi

- Il documento deve avere data certa (non è spiegato come deve essere dimostrata la data certa)
- il documento deve contenere le procedure per l’attuazione delle misure da realizzare in materia di sicurezza
- il documento deve contenere un organigramma con definizione dei compiti e poteri
- il documento deve specificare le mansioni che eventualmente espongono i lavoratori a rischi specifici che richiedono una riconosciuta capacità professionale, specifica esperienza, adeguata formazione e addestramento  

Documento di valutazione e procedure standardizzate

Entro il 31 dicembre 2010 la commissione consultiva permanente per la salute e sicurezza sul lavoro dovrà elaborare delle procedure standardizzate per l’effettuazione della valutazione dei rischi tenendo conto dei  profili di rischio e degli indici infortunistici di settore.  

Formazione RSPP

Rimane praticamente invariata la normativa in essere.
Le competenze acquisite devono, però, essere registrate nel libretto formativo del cittadino (art. 2 del D.lgs. 10 settembre 276).

Formazione del datore di lavoro che si nomina RSPP

Nel caso in cui il datore di lavoro si autonomini RSPP deve seguire, come già previsto un  corso di formazione.
La durata del corso è di minimo 16 ore e massimo 48. (prima era di sole 16 ore) inoltre ha l’obbligo di frequentare annualmente dei corsi di aggiornamento.
I contenuti e le modalità dei corsi dovranno essere definiti mediante accordo in sede di conferenza permanente per i rapporti tra lo stato e le regioni entro 12 mesi.

Formazione del rappresentante per la sicurezza dei lavoratori

Oltre al corso già obbligatorio di 32 ore il rappresentane per la sicurezza dei lavoratori dovrà seguire un corso di formazione di aggiornamento annuale di 4 ore per le imprese che occupano da 15 a 50 dipendenti e di 8 ore per le imprese che occupano più di 50 lavoratori.
Non si fa menzione di corso di aggiornamento per le imprese fino a 15 dipendenti.
Le competenze acquisite devono, però, essere registrate nel libretto formativo del cittadino (art. 2 del D.lgs. 10 settembre 276).

Formazione e lingua

Spesso nel decreto si sottolinea la necessità che il contenuto della formazione sia facilmente comprensibile per i lavoratori anche per quanto riguarda la lingua utilizzata.

Formazione e verifica delle competenze acquisite

Oltre ad  attuare la formazione l’informazione e formazione è necessario verificare le competenze acquisite