La gravidanza produce, fin dall’inizio, numerose modificazioni a carico dell’organismo materno che influenzano le funzioni di molti organi ed apparati. Tali cambiamenti possono condizionare la vita lavorativa della donna sia nel senso di una maggiore suscettibilità allo stress e alla fatica fisica, sia per i possibili danni da agenti...
Le definizioni di lavoratore nei D. Lgs. 626/94 e 81/08 Tipologie nuove e confermate di lavoratori Il lavoratore e i tipi di contratto A seguito dell’emanazione del D. Lgs. 81/08, il Testo unico sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro, è cambiata in modo significativo anche la definizione di...
La gravidanza produce, fin dall’inizio, numerose modificazioni a carico dell’organismo materno che influenzano le funzioni di molti organi ed apparati. Tali cambiamenti possono condizionare la vita lavorativa della donna sia nel senso di una maggiore suscettibilità allo stress e alla fatica fisica, sia per i possibili danni da agenti...
Il D.Lgs. 626/94 definiva all’art. 2 comma 1 lettera a) il “lavoratore” quale la “persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro, esclusi gli addetti ai servizi domestici e familiari, con rapporto di lavoro subordinato anche speciale. ” Il D.Lgs. 81/08 estende tale definizione...
Negli ultimi anni l’installazione di telecamere in condominio è diventata sempre più comune, spinta dal crescente bisogno di sicurezza percepito da parte dei residenti. Tuttavia, la presenza di impianti di videosorveglianza in un contesto condominiale richiede un’attenta regolamentazione per garantire il rispetto della normativa vigente in materia di tutela...
La sorveglianza sanitaria – se necessaria – all’interno dell’azienda non può essere effettuata dal cosiddetto “medico di famiglia”. Il D.Lgs. 81/08 ribadisce all’articolo Articolo 38 – Titoli e requisiti del medico competente che per esercitare le funzioni di “medico competente” bisogna “possedere uno dei seguenti titoli o requisiti: a)...
squadra primo soccorso, 81, 388, corso sicurezza, 626, testo unico sulla sicurezza
Mentre il D.Lgs. 626/94 escludeva i computer portatili, il D.Lgs. 81/08 ha esteso il campo di applicazione. Nell’Allegato XXXIV – Videoterminali – Requisiti minimi, lettera f) recita: f) Computer portatili L’impiego prolungato dei computer portatili da parte di un videoterminalista necessita della fornitura di una tastiera e di un...
La notizia è stata ampiamente diffusa nei giorni scorsi da tutti i media: l’obbligo di valutazione dei rischi previsto dal D.Lgs. 81/08 dovrebbe slittare al 1° gennaio 2009. Ricostruiamo l’iter che dovrebbe portare a questa notizia tanta attesa dagli addetti ai lavori. Ricorderete il Decreto-legge n. 97 del 3...
Il datore di lavoro deve nominare la squadra di emergenza così come previsto dalla normativa di riferimento (decreto legislativo 81/08, art. 18, comma 1 lettera b). La legge prevede che la squadra antincendio segua un apposito corso di formazione e addestramento, e che i suoi addetti siano designati in...
fonte: www.uni.com Finalmente è disponibile la nuova versione della UNI 9432:2008 “Acustica – Determinazione del livello di esposizione personale al rumore nell’ambiente di lavoro” che contribuisce all’applicazione del Decreto Legislativo 9 aprile 2008 n. 81 “Attuazione dell’articolo 1 della legge 3 agosto 2007, n. 123, in materia di tutela...
Nell’oramai lontano D.Lgs. 626/94 erano esclusi come da art. 50 (Campo di applicazione) del Titolo VI (Uso di attrezzature munite di videoterminali): 2. Le norme del presente titolo non si applicano ai lavoratori addetti: d) ai sistemi denominati “portatili” ove non siano oggetto di utilizzazione prolungata in...
Il Decreto Legislativo 81 del 2008 si applica in tutti i luoghi di lavoro pubblici e privati, riguarda ogni azienda e coinvolge ogni tipologia di rischio. Ambito di applicazione del Testo unico sulla sicurezza Lgs. 81/08: misure preventive e figure responsabili Lgs. 81/08: estensione ed esclusioni Con l’entrata in...
Il D.Lgs. 81/08 all’at. 14 aveva introdotto la possibilità di sospensione dell’attività imprenditoriale per 3 tipi di violazioni (si veda precedente articolo): – il lavoro sommerso (o nero) – reiterate violazioni della disciplina sul superamento dei tempi di lavoro, di riposo giornaliero e settimanale – gravi e reiterate violazioni...
