Das
Trainingsprogramm ist in sechs Trainingsmodule eingeteilt, die neben einem
Einführungsmodul die fünf tragenden Themenfelder von CSR abdecken:
1. Einführung in CSR
2. Unternehmensethik
3. Arbeitsplatz
4. Umwelt
5. Markt
6. Gemeinwesen
Die
Trainingsmodule sind wie folgt strukturiert:
Zielgruppen
Trainerprofil
Zielsetzung
Spezifische
Ziele
Theorie
/ Lerninhalte
Struktur
des Moduls
Methoden
und praktische Trainingsaktivitäten
Didaktische/pädagogische
Ressourcen/Materialien
Dauer
Das
Standardprogramm des Trainings beläuft sich auf insgesamt 24 Stunden,
wobei für jedes der sechs Trainingsmodule eine Dauer von vier Stunden
vorgesehen ist sowie zusätzliche Aktivitäten vorgeschlagen werden,
sofern Modul zeitlich und inhaltlich intensiver behandelt werden sollen.
Der strategische Ansatz der Projektpartnerschaft ist es, die
Trainingsmodule so zur Verfügung zu stellen, dass sie in
unterschiedlichen Kontexten und für verschiedene Zielgruppen verwendet
werden können. Der Fokus des Programms liegt allerdings hauptsächlich
auf Führungskräfte in kleinen und mittleren Unternehmen.
Für
die inhaltliche Zuordnung der einzelnen Trainingsmodule im Gesamtkonzept
Corporate Social Responsibility wurde eine “CSR
Knowledge Map” entwickelt, die als
PowerPoint-Präsentation zur Verfügung steht.
Zielgruppen
UnternehmerInnen,
InhaberInnen und Schlüsselkräfte in KMUs
EntscheidungsträgerInnen
im öffentlichen und dritten Sektor sowie BeraterInnen und ExpertInnen im
Bereich Berufsbildung
Studierende
Trainerprofile
Damit
die Trainingsmodule erfolgreich umgesetzt werden können, benötigen die
TrainerInnen unter anderem folgende Kompetenzen:
Trainingserfahrung
(vorzugsweise im Bereich CSR)
Berufliche
Erfahrungen auf Unternehmensseite (vorzugsweise in KMUs)
Gute Kommunikations- und Moderationsfähigkeiten
Fähigkeiten in der Gruppenmotivation
Präsentationsfähigkeiten
Allgemeines Verständnis über CSR
Positive Einstellung
zu CSR-Prozessen
Beratungs- und Betreungsfähigkeiten
Grundlegende wirtschaftliche Kenntnisse
In
den einzelnen Trainingsmodulen sind zusätzlich erforderliche Kompetenzen
der TrainerInnen beschrieben. Das gesamte Training kann demnach von einer
Person oder mehreren TrainerInnen durchgeführt werden.
Zielsetzung
Die
TeilnehmerInnen des Trainingsprogramms sollen das gesamte Konzept der
Corporate Social Responsibility verstehen und fähig sein, CSR in
Entscheidungssituationen und im unternehmerischen Alltag erfolgreich
integrieren zu können.
Spezifische
Ziele
Nach
Ablauf des gesamten Trainingsprogramms (6 Module) sollen die
TeilnehmerInnen in der Lage sein:
Das
Konzept CSR zu verstehen und deren hauptsächliche Themenbereiche zu
kennen
Die
Notwendigkeit einer Umsetzung von CSR in Unternehmen und Organisationen zu
verstehen
In
moralischen Dilemmata über Werte und Normen sowie Macht und Verantwortung
reflektieren zu können
Die
Bedeutung ausgereifter Personalentwicklung und guter Arbeitsbedingungen
für den langfristigen unternehmerischen Erfolg zu verstehen
Die
Bedeutung von Umweltfragen im Kontext des Wirtschaftens zu
berücksichtigen und entsprechende praktische Maßnahmen einzuleiten
Langfristige
und partnerschaftliche Beziehungen und Dialoge mit den Anspruchsgruppen (Stakeholdern)
von Unternehmen zu gestalten
Den
öko-sozialen Einfluss von Unternehmen einordnen zu können
Marktchancen für öko-sozial nachhaltige
Produkte und Dienstleistungen zu identifizieren
Wechselseitige
Nutzensituationen (Win-Win-Partnerschaften) zwischen Unternehmen und dem
Gemeinwesen entwickeln zu können
Praktische
Trainingsaktivitäten
Für
die einzelnen Trainingsmodule stehen praktische Trainingsaktivitäten in
Form von Fallbeispielen, moralischen Dilemmata und Übungen zur Verfügung.
Unter
Berücksichtigung der Ausgangssituation in KMUs sind diese praktischen
Aktivitäten in der Projektpartnerschaft als Kern des CSR-Trainings
ausgearbeitet worden. Außerdem wird versucht, weitere Ziele des
Förderprogramms Leonardo da Vinci zu unterstützen, indem die praktischen
Aktivitäten auf eine Stärkung der Wettbewerbsfähigkeit und die
innovative Umsetzung lebensbegleitenden Lernens in KMUs abzielen.
Evaluation
Die
Partnerorganisationen dieses Projekts empfehlen ausdrücklich, jedes
durchgeführte Trainingsmodul zu evaluieren. Für
einen entsprechenden Fragebogen klicken Sie bitte hier:
Bewertung
und Zertifizierung
Eine
Zertifizierung des Trainings kann unter den entsprechenden legislativen
Bedingungen und Möglichkeiten der ausführenden Trainingsinstitute
angestrebt werden.
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